• Assessment Centre

Jedna z najbardziej obiektywnych i efektywnych metod oceny predyspozycji zawodowych. Jest to kompleksowa metoda identyfikacji kompetencji niezbędnych do pracy na danym stanowisku. Pozwala trafnie ocenić, czy badana osoba jest w stanie dobrze pracować i osiągać pożądane efekty, mając przydzielony określony zakres obowiązków.  Assessment Centre jest metodą na ogół stosowaną w procesach rekrutacji zewnętrznej. Pozwala na trafne wyłonienie osób, o określonych kompetencjach.

• Development Centre

Metoda planowania rozwoju kompetencyjnego pracowników. Ćwiczenia Development Centre często przybierają charakter warsztatów rozwojowych, w czasie których uczestnicy rozwiązują aktualne lub przyszłe problemy przedsiębiorstwa. Poprzez zaproponowane zadania Development Centre uruchamia osobisty potencjał każdego uczestnika, dynamizuje rozwój określonych kompetencji, dostarcza ważnych przesłanek służących do dalszego planowania rozwoju i ścieżki kariery.

• Testy Midot Trustee

System oceny rzetelności zawodowej i etyki w pracy – Test lojalnościowy dla zapewnienia lojalności pracownika podczas jego pracy. Celem zastosowania TRUSTEE jest ocena ryzyka związanego z zaangażowaniem indywidualnych pracowników i grup pracowniczych w nieetyczne lub nielegalne zachowania w miejscu pracy. Wyniki badania testem TRUSTEE pomagają identyfikować priorytety przy tworzeniu procedur audytowych i kontrolnych.

• Program Outplacementowy „Moja Nowa Droga”

Program wsparcia zwalnianych pracowników w poszukiwaniu nowej pracy zbudowany na zasadzie kafeterii. Pracodawca sam decyduje jakie elementy programu będą najbardziej efektywne dla grupy pracowników, z którymi musi się rozstać. Proponujemy program „Moja nowa droga”.

Korzyści dla pracodawcy:

*Dobry wizerunek firmy

*Redukcja kosztów (związanych m’in z ewentualnymi rozprawami sądowymi)

• Programy prospołeczne, prorodzinne, prozdrowotne “Przyjazna firma”

Chcesz zadbać o swoich pracowników, polepszyć relacje z nimi? To program dla dla Twojej firmy!