Zmiana sposobu zarządzania zaczyna się zazwyczaj od wizji, celów oraz przekształcenia strategii biznesowej.
Określa i rozpoznaje stan obecny, zmiany jakie trzeba wprowadzić oraz szacuje koszty proponowanych zmian oraz ryzyko ich implementacji. Precyzuje uzasadnienie biznesowe zmian, zapewniając potrzebne informacje. Pozwalają one uzasadnić i zakomunikować potrzebę zmian pracownikom organizacji w taki sposób aby spotkały się one z ich aprobatą. Nasi konsultanci pomogą w zarządzaniu i koordynowaniu wprowadzenia potrzebnych zmian. Monitorują i stwarzają sprawozdania z implementacji w celu utrzymania długotrwałych skutków wynikających z wprowadzonych zmian. |
Zarządzanie Zmianami
|